Facilitering innebär ett nytt sätt att hantera verksamhetens viktiga frågeställningar och att ta tillvara och synliggöra den kompetens som finns hos medarbetarna. Facilitering betyder ”att underlätta”.  Arbetssättet syftar till att effektivisera och utveckla organisationer genom att leda en grupp mot gemensamt överenskomna mål på ett sätt som skapar delaktighet, motivation och ansvarstagande.

Vad gör en facilitator?

Facilitatorn planerar och leder kunskaps-/utvecklingsprocessen. Deltagarna ansvarar för sakinnehåll och expertkunskaperna. Genom att använda en facilitator som inte själv har ett intresse i sakfrågan möjliggörs ökad kreativitet och effektivare samverkan.

I vilka sammanhang kan facilitering bidra?

• Gemensam grund för det fortsatta arbetet efter givna/nya förutsättningar
• Gemensam värdegrund, vision, affärsidé
• Utveckla rutiner och arbetsflöden
• Utveckla ledningssystem
• Implementering av IT-baserade verksamhetssystem
• Förbättrad kommunikation mellan avdelningar och individer
• Överföra kompetens/kompetensväxling
• Tänka tillsammans och tänka nytt