sv | en

Karis blogg:

Facilitering för ökat entreprenöriellt lärandet

För ett tag sedan lyssnade jag på en forskare som pratade om det entreprenöriella lärandet hos ...

Läs vidare....

karis blogg

Facilitering för ökat entreprenöriellt lärandet

För ett tag sedan lyssnade jag på en forskare som pratade om det entreprenöriella lärandet hos gymnasieelever. Det hon beskrev som de viktigaste kriterierna för detta lärande var att lärarna hjälpte eleverna att tydliggöra vilka förutsättningar som gäller!

Facilitering - skapa framgångsrika och effektiva möten

 
Under våren kommer jag att fortsätta att hålla seminarier i facilitering av möten i Informationsföreningens regi - i Stockholm, Göteborg och Malmö.

Facilitering = att strukturera pratet

Det som inte är kommunicerat – existerar inte. All kommunikation sker på mottagarens villkor!

Facilitering för den nya affärslogiken!?

I den nya affärslogiken ligger fokus i att identifiera mönster snarare än siffror!

Informationen ska in inte ut!

Facilitering driver innovationer!

Kreativitet och nytänkande är viktiga drivkrafter. Men de räcker inte utan vi måste kunna kombinera dem med ett marknadsmässigt perspektiv för att göra våra idéer kommersiellt gångbara. Förmågan att kombinera teknisk utveckling med marknadsmässiga behov innebär att få olika perspektiv att samverka och förstå varandras ”bilder”. Här har facilitering en viktig uppgift att fylla som ”kommunikationsbrygga”!

Facilitering ökar förmågan att tänka tillsammans!

Kunskap och idéer kan ses som våra huvudsakliga resurser – både från ett affärsmässigt och privat perspektiv. Vår förmåga att tänka tillsammans och att möjliggöra samverkansprocesser för att driva kreativitet och lärande kommer att vara en av våra viktigaste konkurrensfördelar.

Framtidens ledare är en facilitator!

 

Ökad komplexitet och ständiga förändringar karaktäriserar alltmer våra dagliga verksamheter.

Facilitering driver den mänskliga kommunikationskanalen!

Ledaren är den viktigaste kommunikationskanalen i alla förändringsprocesser och representerar mer än 60 % av överföringen av budskapet! Medarbetarna leker följa John och gör som ledaren gör! Vad ledaren säger spelar mindre roll! Vi följer deras beteende! Att leva som man lär är av avgörande betydelse i alla förändringsprocesser!

 

Facilitering = strukturera pratet!

Jag funderar kontinuerligt på hur man bäst förklarar nyttan med facilitering! Häromdagen när jag avslutade ett faciliterings uppdrag som innebar att stötta ledningsgruppen i att definiera sin framtida utvecklingsstrategi så sa en person avslutningsvis "Tack Kari, utan din hjälp hade vi inte kommit i mål under dessa dagar, vi hade inte varit så fokuserade och vi hade inte sett sammanhangen - då hade vi bara pratat på. Du hjälpte oss att strukturera pratet och att se vår verksamhet från ett annat perspektiv" 

 

Facilitering gynnar verksamhetsutveckling!

 

Prenumerera på innehåll