Möten upptar en stor del av vår arbetstid. Vissa tillbringar mer än 80 % av sin arbetstid i möten och de flesta tycker mötena är meningslösa och bortkastad tid! I en undersökning gjord i USA och ett antal europeiska länder bland chefer framkom att mer än ¼ av cheferna hellre gick till tandläkaren än satt i möte i sin egen organisation!

Det känns lite så tycker jag. Året har börjat med en rivstart och det känns som om många organisationer mer och mer börjar identifiera behovet och värdet av att få hjälp med att leda/facilitera processer för att skapa delaktighet och engagemang i för verksamheten viktiga frågeställningar. Att få hjälp med tt skapa en neutral plattform där möjlighet ges att "tänka tillsammans". Att hitta former för att bättre ta tillvara och utveckla den stora värld av möjlighet som finns i våra organisationer - medarbetarnas samlade kompetens.

Kring detta hade jag i morse ett frukostseminarium tillsammans med TalentumHR. Det var 47 personer som visade sitt intresse genom att komma och lyssna på mig! De nickade instämmande när jag uttalade mig om vi behöver bli bättre på att utnyttja den potential som finns bland våra medarbetare. Att göra dem mer delaktiga, att synliggöra och dra nytta av deras kompetens och att utveckla former för att bättre tänka tillsammans! Här gör faclitering skillnad!

Ökad delaktighet och lärande, möjlighet att ”tänka tillsammans” och utveckla nya tankar kommer att vara en allt viktigare konkurrensfördel anser flera internationella och svenska forskare. Då omvärlden förändras i en allt snabbare takt krävs det att vi hänger med och att fler än ledningen i våra organisationer är engagerade och tar ansvar för utvecklingen.